LEGISLACIÓN EMPRESA

Contexto legal

El Consejo Europeo establece la obligación de los Estados miembros de prohibir la discriminación en el empleo por motivos de discapacidad, y también recomienda desarrollar medidas positivas de igualdad de oportunidades y adoptar reajustes razonables que eliminen las barreras y los obstáculos en el acceso el empleo y en las condiciones de trabajo.

Por otra parte, la Constitución española, art. 35, establece que todos los españoles tienen el deber y derecho de trabajar.

Además del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras (RDL 1/1995), la principal referencia la encontramos en Lalle General de los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social (R.D.L. 1/2013).

El R.D.L. 1/2013 marca como finalidad de la política de empleo de las personas trabajadoras con discapacidad su integración en el sistema ordinario de trabajo o, si esto no es posible, su incorporación a un centro especial de trabajo o en un centro ocupacional.

El R.D.L. 1/2013 establece la obligación para las empresas públicas y privadas, con una plantilla igual o superior a 50 trabajadores, tener al menos un 2% de trabajadores con discapacidad en su plantilla.

Actualmente sólo es posible la exoneración total o parcial de la reserva de puestos de trabajo, en las empresas públicas o privadas, al aplicarse alguna de las medidas alternativas legalmente previstas en caso de que se produzca una situación de excepcionalidad que haya declarado expresamente la autoridad laboral.

 R.D.L. 1-2013 Llei General dels drets de les persones amb discapacitat i la seva inclusió social

RD 27-2000, de 14 de gener, pel qual s’estableixen mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment de la quota de reserva del 2 % a favor dels treballadors discapacitats en empreses de 50 o més treballadors

RD 246/2000, de 24 de juliol, sobre l’aplicació de les mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment de la quota de reserva del 2% a favor dels treballadors discapacitats en empreses de 50 o més treballadors

RD 364/2005, de 8 d’abril, que regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva a favor dels treballadors amb discapacitat

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