Ajuste personal y social

Tal como dispone el Real Decreto 2273/1985 en la aprobación del Reglamento de Centros Especiales de Trabajo (CET), en el artículo primero y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril (LISMI), los CET tienen como objetivo prioritario llevar a cabo un trabajo productivo con el fin de asegurar un puesto de trabajo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores con discapacidad. También deben ser medios de integración de trabajadores con discapacidad al régimen de trabajo normal en la empresa ordinaria.

La prestación de servicios de ajuste personal y social se entiende en los ámbitos rehabilitador, terapéutico, de integración social, cultural y deportivo, que proporcionen al trabajador una mayor rehabilitación personal y una mayor adaptación en su relación social.

Objetivo general

Facilitar los ajustes personales, sociales, culturales, deportivos, de rehabilitación, terapéuticos y laborales que los trabajadores del centro necesitan para adaptarlos a la actividad de la empresa y en su entorno y conseguir el acceso a la vida laboral ordinaria (objetivo final de los CET).

Objetivos específicos

  • Favorecer los aspectos relacionados con las actividades propias de la empresa.
  • Potenciar las relaciones interpersonales entre los trabajadores.
  • Potenciar la incorporación laboral en un mercado «normalizado» de trabajo del personal con discapacidad.
  • Facilitar al colectivo de personas con discapacidad el acceso a una vida social, cultural, deportiva y asociativa «normalizada».
  • Adaptar cada usuario en el lugar de trabajo más adecuado, en función de sus capacidades y habilidades.
  • Facilitar el acceso a tratamientos de rehabilitación y terapéuticos.
  • Facilitar asesoramiento y ayuda personal para superar las dificultades sociales y laborales que pueden afectar a los usuarios.

Actividades

  • Selección de personal.
  • Tutorías personalizadas.
  • Atención a las familias.
  • Información y asesoramiento sobre trámites, ayudas, etc .: transporte, vivienda, educación, sanidad, …
  • Información y asesoramiento sobre el acceso a recursos públicos. Derivaciones a otros recursos.
  • Facilitar el acceso al mercado normalizado.
  • Adaptación al / del puesto de trabajo.
  • Promoción interna.
  • Facilitar el acceso a los deportes y organizar actividades deportivas.
  • Facilitar el acceso a centros sanitarios y terapéuticos.
  • Acciones formativas internas y externas.
  • Facilitar la relación interpersonal entre los trabajadores: comidas, excursiones, viajes, etc.
  • Facilitar el acceso a eventos culturales: cine, teatro, exposiciones, etc.
  • Facilitar el acceso a las nuevas tecnologías.
  • Condiciones preferentes para trabajadores.
  • Etc.

Indicadores de evaluación:

  • Actividades que se han llevado a cabo.
  • Registros de participación y actitud durante las actividades planificadas (culturales, deportivas, formativas, …
  • Encuestas de satisfacción.
  • Evaluación de los profesionales.
  • Número de trabajadores incorporados a la empresa ordinaria.
  • Problemáticas tratadas y que se han resuelto.
  • Etc.

Personal del departamento y funciones

Asistente social:

Dar a conocer a todos los trabajadores la existencia del Departamento Social, así como de las actividades y servicios que se les ofrece:

  • Información y orientación.
  • Tramitación y gestión.
  • Seguimiento.
  • Coordinación.

Estas funciones siempre se desarrollarán en 3 sectores:

  • Sanitario: siempre que el trabajador se vea afectado por una situación de enfermedad, propia o del núcleo familiar, y que ésta repercuta en su situación laboral o personal.
  • Laboral: en todos aquellos conflictos que pueden surgir, como son la dificultad de incorporación o adaptación al medio, la promoción laboral, la jubilación, el absentismo, etc.
  • Social: intervendrá en aquellas situaciones que lo requieran, tales como conflictos de pareja, separación o divorcio, vivienda, relación con los hijos, los padres o el resto de familia directa, etc.

Psicólogo:

  • Entrevistas para la bolsa de trabajo.
  • Realización de cursos y charlas para los trabajadores.
  • Orientación psicológica y seguimiento de aquellos casos que lo requieran.
    Activación de grupos.

La FECETC ha confeccionado un protocolo para el ajuste personal y social a través del cual se intenta dar una referencia en la atención individualizada que se requiere.

Con este protocolo se obtiene una ficha de cada trabajador con discapacidad del CET, se refleja la situación personal y las necesidades de cada usuario y permite responder y atender con más facilidad las necesidades detectadas, así como hacer un seguimiento personalizado.

Subvenciones (USAP)

Con el fin de premiar el esfuerzo que muchos Centros Especiales de Trabajo hacen al contratar personal cualificado para realizar un ajuste personal y social y así dar la máxima atención posible a los trabajadores con discapacidad, se han creado las Unidades de Apoyo al Ajuste Personal.

Las bases de esta ayuda son las siguientes:

Pdf-icon Bases Reguladores Subvencions USAP

Hotel d’entitats La Pau
C/Pere Vergés, 1, Pl. 11, Desp. 14
08020 Barcelona
fecetc@fecetc.org

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