Una charla sobre inserción en la empresa de personas con discapacidad cierra el ciclo de webinars del Club de Trabajo ‘Sí, y mejor’

04/05/2021

Una diapositiva de la sesión

El consultor en Responsabilidad Social Corporativa (RSC) e integración de la discapacidad, Albert Vilariño, cerró el jueves 29 de abril el ciclo de webinars del Club de Empleo “Sí, y mejor” con la charla ‘Empresas comprometidas con la inclusión laboral de las personas con discapacidad ‘.

El Club de Empleo  “Sí, y mejor” es un proyecto de la Federación de Centros Especiales de Empleo de Cataluña (FECETC) y la fundación CIES que cuenta con el apoyo del ayuntamiento de Barcelona.

En su charla online, el consultor ofreció, al empezar, los datos sobre empleo y paro del colectivo, así como sobre las condiciones con las que tiene que trabajar el colectivo: “es un mercado de trabajo muy mejorable”, dijo a la treintena de asistente conectados a la sesión.

A continuación expuso los valores que aportan las personas con discapacidad alas empresas, así como las bonificaciones a la Seguridad Social y las deducciones en el Impuesto de Sociedades. Jordi Pèlach, responsable de inclusión laboral de FECETC, completó esta parte de la exposición hablando de otras ayudas de la Generalitat al alcance de las empresas.

A lo largo de la sesión, que incluyó ejemplos de buenas prácticas de varias empresas en la contratación de personas con discapacidad, se explicó detalladamente en qué consiste la reserva legal del 2 por ciento de puestos de trabajo para personas con discapacidad en las empresas de más de 50 trabajadores, como se calcula y quién tiene consideración de persona con discapacidad.

También se habló del régimen sancionador, de las diferentes medidas alternativas a las que se puede acoger la empresa si no puede cumplir con esta reserva y de los trámites que hay que hacer para acogerse correctamente. Porque, como explicó Vilariño, hay una autorización de la administración y una “declaración de excepcionalidad”. En este sentido, apuntó los supuestos que permiten a las empresas acogerse a la exención de contratación de personas con discapacidad, como no recibir candidaturas adecuadas de personas con discapacidad para las ofertas de trabajo o bien especiales dificultades de carácter productivo, técnico, organizativo o económico.

En la última parte de la charla se dieron unas pinceladas de cómo calcular los importes de las medidas alternativas y se recordó la oportunidad que significa para las empresas participar en la feria ‘Sí, y mejor’ para conocer y captar el talento de las personas con discapacidad.

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