Será los días 11 y 12 de marzo en les Reials Drassanes de Barcelona

La feria está organizada por FECETC, con asistencia técnica de la asociación Inserta Empleo y el apoyo del ayuntamiento de Barcelona

La feria ‘Sí, y Mejor, Di-Capacidad y Talento’ abrirá un año más sus puertas los días 11 y 12 de marzo de 2020 en las Drassanes Reials de Barcelona. Su objetivo es facilitar la inserción laboral de las personas con discapacidad y, al mismo tiempo, ayudar a las empresas de más de 50 trabajadores a cumplir con la obligación legal de reservar un 2 por ciento de puestos de trabajo al colectivo.

Empresas como Adecco, Amazon, Carrefour, Cap Gemini, Everis, Frigicoll, Mutua Atlantida y Quirón Salud son algunas de las compañías que se han incorporado este año al certamen, el cual se dará a conocer a los barceloneses gracias a la instalación de banderolas por toda la ciudad y a la promoción que  se hará en una docena de páginas web municipales.

La feria está organizada, de nuevo, por la Federación de Centros Especiales de Empleo de Catalunya (FECETC), con la asistencia técnica de la asociación Inserta Empleo y el apoyo del ayuntamiento de Barcelona. Cuenta, por otra parte, con la experiencia de dos ediciones anteriores y con la colaboración del grupo de comunicación Media Responsable SL.

Sólo el año pasado participaron en el encuentro una treintena de empresas (ISS, Ilunion, Carrefour, Nestlé y Kellogg’ fueron algunas de ellas), que recogieron 1.400 currículums, hicieron 750 entrevistas a los candidatos y conocieron en directo su talento y capacidades.

A lo largo del día y medio de la feria se acercaron más de 3.000 personas con discapacidad y ganas de trabajar, lo que provocó colas en los stands para dejar el curriculum, informarse sobre oportunidades laborales y concertar entrevistas. Por otra parte, los diferentes talleres organizados para mejorar las habilidades y posibilidades de empleo de los candidatos llenaron a rebosar el auditorio y fueron muy bien valorados.

Para las empresas y entidades, el certamen es una palanca para potenciar su reputación, proyectar su compromiso social, dar contenido a su política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y contactar con buenos profesionales que enriquecerán los equipos con sus valores y diversidad; todo ello sin olvidar el cumplimiento de la obligación que tienen las empresas de más de 50 trabajadores de reservar el 2 por ciento de la plantilla a personas con discapacidad (Decreto 86/2015). Se trata, por otra parte, de una forma de avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos por la ONU.

Para las personas con discapacidad, es la ocasión para contactar, en un solo espacio de 1.700 metros cuadrados, con empresas que tienen vacantes o bien una bolsa de empleo para el colectivo, el cual tiene más dificultades que el resto de la población para acceder al mundo laboral. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) , correspondientes a 201 8 , la tasa de empleo del colectivo era del 25,8 por ciento , cuando en la población sin discapacidad es del 65,9 por ciento. Esta brecha demuestra que hay mucho trabajo por hacer para promover la inserción laboral del colectivo. Por ello, además de la oferta de vacantes, la feria está preparando, varios talleres y actividades formativas que ayudaron a los candidatos en su búsqueda de trabajo, como la preparación de currículums o entrevistas de trabajo o la potenciación de aquellas capacidades y habilidades personales que más valor pueden aportar.

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