El abogado Alejandro Jover, del Bufete Jurídico Jover, habitual colaborador de la Federación de Centros Especiales de Empleo de Catalunya (FECETC), ofreció el 22 de enero una sesión informativa sobre la aplicación del convenio colectivo estatal en los Centros Especiales de Empleo (CEE) catalanes. Este convenio es vigente en Catalunya desde el 1 de diciembre a raíz de la falta de acuerdo en las negociaciones entre patronal y sindicatos sobre el convenio autonómico. El encuentro estaba organizado por nuestra federación y tuvo lugar en la sala Catalunya del Hotel d’Entitats La Pau.

En la sesión estaba acompañado por el ex presidente y representante de FECETC en las negociaciones, Julio Martínez, quien lamentó que agotado el plazo para la negociación no se hubiese llegado a ningún entendimiento. Asimismo, señaló que toma fuerza la tendencia a aplicar el convenio estatal porque cada vez son más los CET que trabajan fuera de su ámbito autonómico y se busca un convenio aplicable para todos.

Al comenzar, Alejandro Jover calificó el convenio de «más complicado que el vigente hasta ahora», así como «confuso» en determinados aspectos, un convenio que, por otra parte, fue impugnado y con el que FEACEM, la federación estatal en que está integrada la FECETC, no está de acuerdo. Aclaró, por otro lado, que «cuando un convenio cae se aplicará el nuevo» y no se puede hablar de derechos adquiridos, aunque, «para mantener la paz social» son muchos los CET que conservan como complementos los pluses y ventajas anteriores.

Uno de sus artículos más controvertidos, y una de las razones de su impugnación, es la doble escala salarial establecido en distinguir los CET de iniciativa privada y los de iniciativa social. Jover explicó en su charla los criterios relativos a esta doble escala salarial. Habló asimismo de la estructura salarial y de qué sucede cuando un trabajador está adscrito a diferentes actividades.

Comentó, por otra parte, que «no tiene mucho sentido» que el salario base esté, en las categorías más bajas, por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo que obliga a establecer un complemento para llegar a él, e intentó despejar las dudas sobre aplicación de convenio en el caso de subrogación de trabajadores (y en algunos casos puede tratarse de trabajadores con especiales dificultades) al adjudicarse una licitación pública.

Avanzada la sesión, el experto explicó el sistema de clasificación profesional del convenio estatal y las dudas que puede generar, la jornada laboral y su distribución, las vacaciones y los permisos, cuyo régimen es ahora más ventajoso que el convenio autonómico. Se detuvo también a explicar las mejoras sociales que hay que tener ahora en cuenta, sobre todo las relativas a bajas que se puedan producir derivadas de la propia discapacidad, y de nuevas ayudas al trabajador, como la que se ofrece por nacimiento de un hijo o adopción.

Se puede no aplicar el convenio estatal? Sí, y Alejandro Jover explicó los supuestos de no aplicación de este convenio, y que son:

1.- Negociar, con los representantes de los trabajadores, la inaplicación, en los términos previstos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, determinadas situaciones como: las económicas, técnicas, organizativas o de producción;

3.- De acuerdo con el CNAE de la actividad, mirar la aplicación del convenio de sector;

4.- Negociación de un convenio colectivo de empresa, siguiendo el procedimiento establecido.

Sobre la posibilidad de negociar nuevamente un convenio para Cataluña, Julio Martínez apuntó que «se está hablando» pero que, en todo caso, debería ser para mejorar las condiciones de la estatal.

Pueden consultar el convenio haciendo clic AQUÍ

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