FECETC (FEderació de CEntres de Treball de Catalunya)

INFORMACIÓ I ASSESSORAMENT PER ALS CET

Ajustament Personal i Social

Tal com disposa el Reial Decret 2273/1985 en l'aprovació del Reglament de Centres Especials de Treball (CET), en l'article primer i d'acord amb el que disposa l'article 42 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril (LISMI), els CET tenen com objectiu prioritari dur a terme un treball productiu amb la finalitat d'assegurar un lloc de treball remunerat i la prestació de serveis d'ajustament personal i social que requereixin els seus treballadors discapacitats. També han de ser mitjans d'integració de treballadors discapacitats al règim de treball normal a l'empresa ordinària.

La prestació de serveis d'ajustament personal i social s'entén en els àmbits rehabilitador, terapèutic, d'integració social, cultural i esportiu, que proporcionin al treballador una major rehabilitació personal i una major adaptació en la seva relació social.

Objectiu general

Facilitar els ajustaments personals, socials, culturals, esportius, de rehabilitació, terapèutics i laborals que els treballadors del centre necessiten per tal d'adaptar-los a l'activitat de l'empresa i al seu entorn i aconseguir l'accés a la vida laboral ordinària (objectiu final dels CET).

Objectius específics

• Potenciar la incorporació laboral a un mercat "normalitzat" de treball del personal amb discapacitat.
• Facilitar al col·lectiu de disminuïts l'accés a una vida social, cultural, esportiva i associativa "normalitzada", així com potenciar la relació entre el col·lectiu de treballadors.
• Superar les dificultats que aquest col·lectiu té en la nostra societat.
• Ajudar amb treballs orientatius d'assessorament i ajut puntual, des de la vessant d'empresa, en les dificultats socials i laborals que poden afectar al treballador.

Activitats

Formació laboral del personal:

• Informació i educació sobre recerca de treball (presentació de currículums i presentació a entrevistes).
• Xerrades informatives a sectors empresarials mitjançant ponències, reunions, etc.

Cursos de català:

• Subvencions o entrades per a activitats culturals (cinema, teatre, museus, etc.).
• Activitats esportives, sota dues vessants: competicions i gimnàstica.
• Organització de convencions, dinars de germanor, excursions i viatges.

Seguiment del personal de l'empresa:

• Entrevistes amb el personal.
• Informació, orientació i tramitació de recursos i ajuts puntuals.
• Derivació a altres recursos.
• Realització de xerrades informatives dins del col·lectiu empresarial.

Ajudes econòmiques puntuals:

• Beques i subvencions.
• Facilitar canvis d'horaris.
• Derivar a altres recursos de l'empresa (assessor fiscal, advocat, servei d'odontologia).
• Adaptació del lloc de treball.

La FECETC ha confeccionat un protocol per l'ajustament personal i social a través del qual s'intenta donar una referència en l'atenció individualitzada que es requereix. Amb ell s'obté una fitxa de cada treballador amb discapacitat del CET on queden reflectides les situacions personals i les seves necessitats; així és més fàcil respondre i atendre les necessitats detectades i fer un seguiment.

Personal del departament i funcions

Assistent social:

Donar a conèixer a tots els treballadors l'existència del Departament Social, així com de les activitats i serveis que se'ls ofereix:

• Informació i orientació.
• Tramitació i gestió.
• Seguiment.
• Coordinació.

Aquestes funcions sempre es desenvoluparan en 3 sectors:

• Sanitari: sempre que el treballador es vegi afectat per una situació de malaltia, pròpia o del nucli familiar, i que aquesta repercuteixi en la seva situació laboral o personal.
• Laboral: en tots aquells conflictes que poden sorgir, com són la dificultat d'incorporació o adaptació al medi, la promoció laboral, la jubilació, l'absentisme, etc.
• Social: s'intervindrà en aquelles situacions que ho requereixin, com ara conflictes de parella, separació o divorci, habitatge, relació amb els fills, els pares o la resta de família directa, etc.

Psicòleg:

• Entrevistes per a la borsa de treball.
• Realització de cursos i xerrades per als treballadors.
• Orientació psicològica i seguiment d'aquells casos que ho requereixin.
• Activació de grups.

Subvencions (USAP)

Per tal de premiar l'esforç que molts Centres Especials de Treball fan en contractar personal qualificat per realitzar un ajustament personal i social i així donar la màxima atenció possible als treballadors amb discapacitat, s'han creat les Unitats de Suport a l'Ajustament Personal (USAP).

Les bases d'aquesta ajuda són les següents:

Bases Reguladores Subvencions USAP