FECETC (FEderació de CEntres de Treball de Catalunya)

INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO A LOS CET

Ajuste Personal y Social

Tal como dispone el Real Decreto 2273/1985 en la aprobación del Reglamento de Centros Especiales de Trabajo (CET), en el artículo primero y de acuerdo con lo que dispone el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril (LISMI), los CET tienen como objetivo prioritario llevar a cabo un trabajo productivo con la finalidad de asegurar un puesto de trabajo remunerado y la presentación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores discapacitados. También han de ser medios de integración de trabajadores discapacitados en el régimen de trabajo normal en la empresa ordinaria.

La prestación de servicios de ajuste personal y social se entiende en los ámbitos rehabilitador, terapéutico, de integración social, cultural y deportivo, que proporcionen al trabajador una mayor rehabilitación personal y una mayor adaptación a su relación social.

Objetivo general

Facilitar los ajustes personales, sociales, culturales, deportivos, de rehabilitación, terapéuticos y laborales que los trabajadores de los centros necesitan para adaptarlos a la actividad de la empresa y conseguir el acceso a la vida laboral ordinaria (objetivo final de los CET).

Objetivos específicos

• Potenciar la incorporación laboral a un mercado "normalizado" de trabajo del personal con discapacidad.
• Facilitar al colectivo de disminuidos el acceso a una vida social, cultural, deportiva y asociativa "normalizada", así como potenciar la relación entre el colectivo de trabajadores.
• Superar las dificultades que este colectivo tiene en nuestra sociedad.
• Ayudar con trabajo orientativos de asesoramiento y ayuda puntual, desde el punto de vista de empresa, en las dificultades sociales y laborales que pueden afectar al trabajador.

Actividades

Formación laboral del personal:

• Información y educación sobre búsqueda de trabajo (presentación de currículos y presentación a entrevistas).
• Charlas informativas a sectores empresariales mediante ponencias, reuniones, etc.

Cursos de catalán:

• Subvenciones o entradas para actividades culturales (cine, teatro, museos, etc.).
• Actividades deportivas, bajo dos vertientes: competiciones y gimnasia.
• Organización de convenciones, comidas de hermandad, excursiones y viajes.

Seguimiento del personal de la empresa:

• Entrevistas con el personal.
• Información, orientación y tramitación de recursos y ayudas puntuales.
• Derivación a otros recursos.
• Realización de charlas informativas dentro del colectivo empresarial.

Ayudas económicas puntuales:

• Becas y subvenciones.
• Facilitar cambios de horarios.
• Derivar a otros recursos de la empresa (asesor fiscal, abogado, servicio de odontología).
• Adaptación del puesto de trabajo.

La FECETC ha confeccionado un protocolo para el ajuste personal y social a través del cual se intenta dar una referencia en la atención individualizada que se requiere. Con él se obtiene una ficha de cada trabajador con discapacidad del CET donde quedan reflejadas las situaciones personales y sus necesidades; así es más fácil responder y atender las necesidades y hacer un seguimiento.

Personal del departamento y funciones

Asistente social:

Dar a conocer a todos los trabajadores la existencia del Departamento Social, así como de las actividades y servicios que se les ofrece:

• Información y orientación.
• Tramitación y gestión.
• Seguimiento.
• Coordinación.

Estas funciones siempre se desarrollarán en 3 sectores:

• Sanitario: siempre que el trabajador se vea afectado por una situación de enfermedad, propia o del núcleo familiar, y que ésta repercuta en si situación laboral o personal.
• Laboral: en todos aquellos conflictos que pueden surgir, como son la dificultad de incorporación o adaptación al medio, la promoción laboral, la jubilación, el absentismo, etc.
• Social: se intervendrá en aquellas situaciones que lo requieran, como son conflictos de pareja, separación o divorcio, vivienda, relación con los hijos, los padres o el resto de la familia directa, etc.

Psicólogo:

• Entrevistas para la bolsa de trabajo.
• Realización de cursos y charlas para los trabajadores.
• Orientación psicológica y seguimiento de aquellos casos que lo requieran.
• Activación de grupos.

Subvenciones (USAP)

Para premiar el esfuerzo que muchos Centros Especiales de Trabajo hacen al contratar a personal cualificado para realizar un ajuste personal y social y así dar la máxima atención posible a los trabajadores con discapacidad, se han creado las Unitats de Suport a l'Ajustament Personal (USAP).

Las bases de esta ayuda son las siguientes:

Bases Reguladoras Subvenciones USAP